Традиційно найбільше отримують генеральні директори в e-commerce і fintech
Середня зарплата генерального директора в IT-компаніях із доходом менше $1 млн становить $5461. Про це свідчать результати дослідження рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters.
Результати аналізу засновані на 43 анкетах CEO компаній, половина з яких поєднують роль фаундера і СЕО.
4 учасники опитування отримують від $16 200 до $25 000, працюючи в компаніях із доходом понад $50 млн. Ці дані не потрапили в загальну вилку.
Загальна вилка винагороди виглядає так (під Current Income мається на увазі зарплата+бонуси):
Загальна “вилка” винагороди
Традиційно найбільш високі оплати у СЕО в e-commerce і FinTech:
Залежність винагороди від сфери роботи компанії
Найменший дохід у СЕО, команда яких становить менш як 20 осіб – медіанне значення $5000 проти $7000 у тих, хто управляє командою розміром від 81 до 200 осіб:
Залежність винагороди від кількості працівників компанії
Більшість СЕО-учасників опитування цього року працюють у компаніях із доходом меншим $1 млн. Середня зарплата СЕО в таких компаніях – $5461:
Залежність винагороди від доходу компанії
Більшість опитаних – чоловіки віком від 31 до 40 років, які працюють в аутсорсингових і продуктових компаніях із доходом меншим $1 млн і кількістю працівників до 80 осіб. Тільки 5 жінок-СЕО взяли участь в опитуванні.
Рівень винагороди в залежності від статі
72,09% їх компаній засновані в Україні, 13,95% – в країнах Європи і близько 7% – в США і Канаді.
44,19% опитаних працюють у компаніях розміром від 21 до 80 осіб, 30,23% в компаніях із менше, ніж 20 людьми в команді (в стартапах), 11,63% – від 81 до 200 осіб.
У статусі фізичних осіб-підприємців працюють 62,79% опитаних СЕО.
У 86,05% оплата прив’язана до курсу долара.
Дослідження показало, що можна бути задоволеним заробітком у $5000 і абсолютно незадоволеним при $5500:
Рівень задоволеності СЕО в залежності від винагороди
Рівень зарплати знаходиться не на першому місці в факторах мотивації і він важливий для СЕО нарівні з культурою довіри в компанії. А ось перші місця зайняли професійний розвиток (62,79%) і свобода в прийнятті рішень (53,49%). За опитуванням минулого року ці чинники мотивації також були основними.